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丹寨县南皋乡大力培养使用优秀年轻党员干部，从教育引导、监督管理、优化考评三个方面，筑牢年轻干部监督管理的“三道防线”，促进年轻干部健康成长，打造奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。
强化教育引导，筑牢思想防线。强化党性淬炼，通过“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动等方式，加强纪法学习，引导年轻党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理重要方式，定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态。今年以来，共开展谈心谈话20余次。
从严监督管理，筑牢监督防线。制定下发《南皋乡激励干部干事创业积分管理制度》，坚持用制度管人，用纪律约束人，强化年轻干部日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。强化重点岗位监督，建立健全监督长效机制，切实加强对财、权、物较为集中的岗位的党员干部的监督。
优化考评方式，筑牢职责防线。鲜明树立实干实绩实效的用人导向，突出分类分考，结合日常考核、年度考核、专项考核等，深入一线准确了解、识别年轻干部，引导年轻党员干部在履职尽责、实干担当上比高低看优劣。加大考核结果使用力度，充分发挥考核指挥棒作用，将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要依据，对担当作为、业绩突出、群众认可的优秀年轻党员干部，给予表彰奖励，优先提拔重用；对工作和生活有苗头性问题的年轻干部，进行批评教育、诫勉谈话，督促改正；对做样子、混日子，责任感不强、工作平庸的年轻干部，及时进行组织调整。
供稿 丹寨县南皋乡
一审 刘珺珺
二审 石开恒
三审 陈玉佳
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