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“我们通过大力推动厂务公开民主管理工作，在职工与企业之间搭建起沟通的桥梁，畅通了诉求和表达渠道，使职工对企业有信心，企业对职工有保障，实现了企业发展与职工受益的‘双赢’”。提起推行的厂务公开民主管理工作的新模式，潍坊圣邦工程制造有限公司工会负责人说。
今年以来，潍城区总工会以推动企业健康发展，促进劳动关系和谐为主线，不断加强厂务公开民主管理工作的长效机制建设，持续推进厂务公开民主管理工作的规范、深化和创新。充分发挥工会集体协商专职指导员作用，深入企业了解企业发展现状，指导企业开展“1+3”集体协商工作，为企业提供针对性指导，在各企业工会中全力推动签订集体合同工作，通过开展集体协商消除分歧、达成共识，化解矛盾、构建和谐，积极打造劳动关系双方合作共赢的局面。同时，许多企事业单位还将民主管理工作与互联网技术相结合，借助网络平台，畅通职工监督投诉渠道，科学引导职工合理行使监督权利，有效提高职工的知情权、参与权、表达权和监督权。充分利用网络资源和优势，举办厂务公开民主管理线上培训，开展厂务公开民主管理线上答题活动，近1000人次参加了学习。通过广泛开展网上民主管理工作，受到了企事业单位和职工的普遍欢迎，提高了职工参与度，增添了企业民主管理工作的生机活力。
工作中，区总工会将不断创新厂务公开民主管理的方式方法，在原有职工代表大会、厂务公开栏、简报等形式基础上，职工代表以各种形式参与企业日常管理经营，权力在阳光下行使、工作在阳光下推进、管理在阳光下加强，使厂务公开更便捷透明，职工参与更广泛。
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